|
مديريت برنامه ريزي و توسعه منابع انساني
عباس محبي
فرد
شرح
وظايف مديريت برنامه ريزي و توسعه منابع
انساني
1- ايجاد
هماهنگي با ساير معاونت ها و واحدهاي تحت سرپرستي سازمان به منظور پيشبرد
برنامه ها و تحقق اهداف سازمان.
2- بررسي و
مطالعه گزارشهاي واحدهاي تحت سرپرستي و ارائه نقطه نظرها و پيشنهادهاي لازم
در جهت حسن انجام وظايف.
3- بررسي
مشكلات واحدهاي تابعه سازمان و انعكاس آن به مقامات ذيربط.
4- نظارت
بر حسن اجراي قوانين و مقررات ، آئين نامه ها و دستورالعملهاي اداري و مالي
در سطح ادارات تابعه سازمان.
5- تهيه و
اجراي برنامه هاي آموزشي و بهسازي نيروي انساني بمنظور فراهم آوردن موجبات
توسعه و بهبود مهارت ، تخصص و تواناييهاي شغلي كاركنان.
6- بررسي و
شناخت روشهاي بهينه انجام امور.
7- انجام
اقدامات مناسب و قانوني جهت بالا بردن انگيزش و رفاه كاركنان.
8- اهتمام
در جهت ارتقاء وضعيت اعتبارات سازمان و بهبود وضعيت حقوق و مزاياي كاركنان.
9- نظارت
بر حسن جريان كليه امور واحدهاي تحت سرپرستي.
10- صدور
دستورات لازم به منظور ايجاد هماهنگي بين واحدها.
11- نظارت
بر عملكرد پيمانكاران طرف قرارداد سازمان.
12- انجام
اقدامات لازم در جهت اعمال هماهنگي با واحدهاي تابعه وزارت متبوع در سطح
استان.
13-
برقراري ارتباط مستمر با وزارت متبوع به منظور كسب نظر و خط مشي ها و
رهنمودهاي لازم در جهت انجام وظايف محوله.
14- فراهم
آوردن امكانات رفاهي و خدماتي براي كاركنان سازمان با توجه به مقدورات وزارت
متبوع و سازمان استان.
15-
برقراري ارتباط مستمر با سازمان مديريت و برنامه ريزي استان جهت پيگيري امور
جذب و تامين اعتبارات مصوب و مورد نياز سازمان.
16- انجام
بازديدهاي مستمر ورسيدگي به مسائل و مشكلات ادارات بازرگاني شهرستانها و
هماهنگي و پيگيري امور آنها از طريق واحدهاي ستادي و ساير مبادي ذيربط.
17- اجراي
تشكيلات جديد سازمان و تقويت ساختار نيروهاي تخصصي و كارشناسي.
18- ارائه
پيشنهادات جهت بازنگري در قوانين و مقررات
و دستورالعملها و مصوبات از طريق مبادي
ذيربط.
19-
فراهم اوردن امكانات لازم جهت بهبود نظام
بازرگاني كشور در رابطه با سياست هاي دولت
و با هماهنگي واحدهاي ذيربط.
20-
اجراي دستورالعملها و برنامه ريزي و اقدام
در جهت تحول و نوسازي سازمان.
ا
|
